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Amazon y el internet de las cosas



El futuro pasa por los dispositivos conectados a Internet. Así de claro lo tiene Werner Vogels, director de tecnología y vicepresidente de Amazon, que en el marco del foro para emprendedores 4YFN que se celebra estos días en Barcelona coincidiendo con el Mobile World Congress, ha hecho una clara apuesta por el IoT (Internet of Things) animando a los emprendedores a que conecten sus dispositivos a la nube.

Vogels ha augurado que a medio plazo, todo estará conectado al Internet de las Cosas, con consecuencias que cambiarán la vida cotidiana de las personas. Las ventajas de conectar dispositivos y aplicaciones a la red son, para el directivo de Amazon, su actualización automática, la posibilidad de realizar acciones físicas a través del dispositivo con otros objetos conectados como la luz o la cerradura de casa, y la seguridad en la protección de los datos.

El director de tecnología de Amazon ha asegurado que actualmente e incluso más que en el segmento doméstico, está “explotando” el Internet de las Cosas industrial porque permite optimizar procesos y reducir costes a partir del análisis de datos y funciones controladas desde dispositivos.

También ha destacado cómo por ejemplo la presencia de esta tecnología en el mundo del deporte profesional, permite que algunos equipos conecten dispositivos inteligentes a los jugadores para prevenir lesiones y dar indicaciones a través de los datos recogidos.

La principal apuesta en este campo por parte de Amazon es Echo, un asistente personal que se presenta en forma de altavoz inalámbrico, permanentemente conectado a Internet. De una forma similar a lo que hace Siri o Google Now, Echo es capaz de ofrecernos información meteorológica, leernos los principales titulares de las noticias, crear nuevas alarmas, e incluso reproducir la música que tengamos almacenada en nuestra cuenta de Amazon.

En sus nuevas actualizaciones y gracias al SDK liberado para los desarrolladores, es capaz de sincronizarse con nuestras listas de reproducción de Spotify, pedir un coche Uber con nuestra voz o pedir pizza en nuestro restaurante favorito con sólo decirlo.
Fuemte: Muy pymes

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Inteligencia Emocional /Estrés


La Inteligencia Emocional plantea Hendrie Weisinger(1998) es el uso inteligente de las emociones, de forma intencional hacemos que nuestras emociones trabajen para nosotros, utilizándolas con el fin de que nos ayuden a guiar nuestro comportamiento y a pensar de manera que mejore nuestro resultado. La clasificación de estas es la planteada por Benítez (citado por Pantoja) enmarcadas dos grandes grupos de emociones: nutritivas y tóxicas:

Emociones nutritivas:

  1. Amor
  2. Esperanza.
  3. Alegría.
  4. Entusiasmo
  5. Perdón.

Emociones tóxicas

  1.  Aceptación
  2. Estrés
  3. Miedo.
  4. Culpa
  5. Envidia
  6. Ira.
  7. Entre otras

Efectos de las emociones nutritivas:

Las emociones nutritivas comprometen a todo el cuerpo y dan lugar a un estado de calma y satisfacción que favorece al equilibrio, la convivencia y productividad. Estas estimulan el aumento de la actividad de un centro cerebral que se encarga de inhibir los sentimientos negativos y de aquietar los estados que generan preocupación; este sentimiento produce un caudal de energía y hace que se experimente una sensación de: tranquilidad, entusiasmo, disponibilidad para afrontar tareas, planearse nuevos objetivos.

Muchos estudios han descubierto que las emociones negativas o tóxicas debilitan la eficacia de las diversas células inmunológicas, el estudio afirma que las emociones perturbadoras son malas para la salud. Se descubrió que las personas que experimentaban ansiedad crónica, prolongados periodos de tristeza y pesimismo, tenían doble de riesgo de contraer enfermedades como: asma, artritis, dolor de cabeza, úlcera y problemas cardiacos, esta magnitud hace que las emociones perturbadoras sean un factor de riesgo tan dañino como el colesterol elevado o el habito de fumar. Dentro de las emociones tóxicas se encuentra el estrés.

Estrés:

La palabra Estrés se deriva del griego STRINGERE, que significa provocar tensión. Esta palabra se utilizó por primera vez en el siglo XIV y a partir de entonces se empleó en diferentes textos en inglés como STRESS, STRESSE, STREST y STRAISSE. Hans Selye, considerado padre del estrés, introdujo el concepto de estrés como Síndrome o conjunto de reacciones fisiológicas no especificas del organismo a diferentes agentes nocivos del ambiente de naturaleza física o química.

Para complementar está información se coloca la siguiente presentación:

Estrés laboral

El estrés laboral es uno de los problemas de salud más grave que en la actualidad afecta a la sociedad en general, debido a que no sólo perjudica a los/as trabajadores/as al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores y a los gobiernos, ya que muchos investigadores al estudiar esta problemática han podido comprobar los efectos en la economía que causa el estrés.

Si se aplica el concepto de estrés al ámbito del trabajo, este se puede ajustar como un desequilibrio percibido entre las demandas profesionales y la capacidad de la persona para llevarlas a cabo, el cual es generado por una serie de fenómenos que suceden en el organismo del trabajador con la participación de algunos estresores los cuales pueden llegar hasta afectar la salud del / a trabajador/ a.

Efectos del estrés laboral sobre la organización

Cada persona que sufre de estrés está pagando un alto precio por su salud personal, pero también pagan un alto costo la empresa para la cual trabaja trayendo como consecuencia (Villalobos 1999, Efectos del estrés sobre la organización)
  •  Absentismo
  • Rotación o fluctuación del personal.
  • Disminución del rendimiento físico.

Las empresas, en especial los/as Gerentes deben de ser conscientes que los que los miembros de su organización son seres humanos que sienten, sufren enfermedades y tienen un límite, por lo que debe de ponerse atención especial a sus demandas e insatisfacciones ya que esto permitirá mejorar el clima organizacional y esto llevará a obtener mejores resultados en el aspecto social y económico.

Beneficios de trabajar en un entorno emocionalmente inteligente:

Uno de los beneficios es la reducción del estrés y de la frustración. Con mayor comunicación de apoyo y con mayor transmisión de sentimientos verdaderos, hay menos por lo que estresarse o por lo que enfadarse. Al reducirse el estrés y la frustración, no solo se puede contar con unos corazones más sanos, sino también con menos problemas de úlceras, menos resfriados y un funcionamiento mejor de la memoria.

Por otra parte la Inteligencia Emocional tiene una influencia decisiva sobre los factores críticos de éxito en una carrera, y en la organización, incluyendo la toma de decisiones, el liderazgo, comunicación abierta y franca, relaciones de confianza y trabajo en equipo, lealtad de los clientes, creatividad e innovación.

El ejecutivo emocionalmente inteligente sabe crear una compenetración con cualquier persona .tiene confianza, seguridad en si mismo y se adapta con facilidad a muchos estilos de persona; habla de manera clara y directa, escucha antes de hablar, es capaz de interpretar bien los sentimientos del otro y apoya a los demás, sabe mediar con eficacia entre bandos opuestos y organiza a los individuos para que realice una labor de equipo óptima. Hace los integrantes de su organización se sientan valorados y apoyados tanto a nivel individual como en colectivo.


Fuente: Yajaira Piñero
http://engerencia.com.ve/
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Importante que aprendas un poco mas acerca el email marketing, mira algunos manuales, sobre el tema


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1.- ¿Qué es Coobis?
Coobis es una plataforma creada para que Medios de todas las temáticas consigan generar ingresos con sus contenidos de una manera sencilla.

La publicidad tradicional en Internet, ha dado pase a unas vías de monetización de los sitios online que están mucho mas centradas en el contenido.
¿Has escuchado alguna vez la frase "El contenido es el rey"? 
Las marcas mas potentes así lo creen, y medios online como blogs o portales, tienen la capacidad de crear y distribuir ese contenido.

Al dar de alta un medio en Coobis, se crea una ficha del mismo que se incluye de manera gratuita en nuestro directorio.
En esa ficha aparecen los datos del medio que son relevantes para que una marca pueda comprar servicios como redacción de contenido, posts patrocinados, menciones en redes sociales, etc.



El Directorio de Medios de Coobis

2.- ¿Qué servicios ofrecen los Medios en Coobis?

Los medios registrados en Coobis ofrecen a las marcas diferentes tipos de servicios que tienen como objetivo común el dar visibilidad a esas marcas. 
Todos estos servicios pueden agruparse en tres categorias definidas por la acción que las representa.

Generar 
Esta categoría engloba a los servicios de generación de contenidos para que las marcas utilicen esos contenidos en sus propios medios.

Redacción de un post corto (500 palabras)
Redacción de un post largo (1.000 palabras)
Redacción de un white paper

Difundir
Esta categoría engloba a todos los servicios de públicación de contenido en aquellos medios que están registrados en coobis.

Publicación de un post redactado por la marca
Publicación de un post redactado por el medio

Amplificar
Esta categoría engloba los servicios mediante los cuales los influencers registrados en Coobis se hacen eco del contenido de la marca.

Menciones en Twitter
Posts en Facebook
Acciones especiales en otras redes

3.- ¿Cómo genera y retira sus ingresos un Medio en Coobis?

El modelo de funcionamiento de Coobis es muy sencillo y totalmente transparente.
Coobis basa su relación con los medios en tres pilares básicos que suponen las tres principales ventajas para los medios que están en Coobis.

Transparencia total
Los ingresos se reparten entre el medio (70%) y Coobis (30%) en un modelo de transparencia total: Sólo ganamos, si tu ganas.

Sin compromisos
Para tener presencia en Coobis no es necesario asumir ningún coste fijo y no hay compromiso de permanencia ni de exclusividad.

Sin mínimos
Para cobrar, los medios en Coobis no 

Mas información en :



                             





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